| Titre | Conditions de mise en place d'une politique volontariste de la diversité ethnique. Regard critique sur le cas de l'Afrique du Sud | |
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| Auteur | Marc Valax | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 28, septembre-octobre 2009 La diversité : premiers bilans | |
| Rubrique / Thématique | La diversité : premiers bilans |
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| Page | 392-407 | |
| Résumé |
Les recherches actuelles sur les comparaisons internationales intègrent la complexité du réel et invitent à se poser des questions sur la diversité des salariés dans la société civile et les entreprises. Nos travaux de recherche visent à une meilleure connaissance des pratiques de politique volontariste de diversité ethnique dans l'environnement sud-africain en se gardant de plaquer aucune analyse toute faite. Nous avons pris pour base une analyse sur quinze ans des logiques d'action afin de caractériser les conditions de mise en place du Black Empowerment et de son éventuelle transférabilité en Europe en faveur de groupes discriminés. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Recent research on diversity has provided new insights for managers into what works and when in different cultures. What is seen as an ethical decision in South Africa may not be seen as such in Europe. The reason is that there are no global ethical standards to evaluate the Black Empowerment process without considering specific cultural norms and consistent practices within the everyday life in the civil society and the companies. Could South African positive management role models be transfered into Europe ? That is the main question of our article. Not surprisingly, our research discusses this key factor and provides implications for managers. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_028_0392 |
