| Titre | L'anthropologie dans l'enseignement en management : la reconnaissance sociale | |
|---|---|---|
| Auteur | Philippe Bernoux | |
 |
Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 36, juin 2010 | |
| Rubrique / Thématique | Cahier : Quel management demain ? |
|
| Page | 231-244 | |
| Résumé |
Le malaise social qui se manifeste aujourd'hui dans les entreprises révèle une crise de la pensée managériale, due à une connaissance plus que sommaire de l'homme au travail et à un usage mal maîtrisé des outils de gestion. On rappellera un des principes fondamentaux de l'anthropologie, à savoir que toute société est fondée sur la reconnaissance sociale des hommes entre eux. Ce principe permet de comprendre une des manifestations les plus violentes du malaise social, le phénomène du suicide. La mise en place des outils de gestion devra prendre en compte ce principe au lieu de s'appuyer sur des représentations sommaires de la nature humaine. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
The social trouble which appears todays in companies reveals a crisis of the managerial thinking which is due to a lack of knowledge of men at work and also to uncontrolled of management tools. One of the fundamental principles of anthropology is that every society is based on the social recognition among men. This principle enables us to understand the most violent expression of this trouble : the phenomenon of suicide. The implementation of management tools should take into account this principle rather than relying on rough representations of the human nature. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_036_0231 |
