| Titre | La diversité à l'épreuve : 2001-2009. L'exception française dans l'impasse ? | |
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| Auteur | Eric Vatteville | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 38, octobre 2010 Audit social et qualité de vie au travail | |
| Rubrique / Thématique | Dossier: Diversité : premier(s) bilan(s) |
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| Page | 201-214 | |
| Résumé |
La diversité est souvent présentée comme la clé de l'équilibre social et de la prospérité future. Dans les entreprises le mot désigne tantôt la structure des effectifs, tantôt un processus, la gestion de cet ensemble hétérogène. La poursuite de cet objectif managérial nouveau n'apparaît pas dans les indicateurs sociaux globaux en France entre 2001 et 2009. Le modèle français demeure caractérisé par l'importance des discriminations et la faiblesse des régulations collectives. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Diversity is often described as the key factor of social equilibrium and future prosperity. In firms the word means sometimes the employees population's structure, sometimes a process, the management of this heterogeneous set. The search of this new managerial goal does not appear in global social indicators in France from 2001 to 2009. The French model remains characterized by important discriminations and weak collective regulations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_038_0201 |
