| Titre | Interactions entre les pratiques de ressources humaines et intrapreneuriales en PME | |
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| Auteur | Katia Richomme-Huet, Aude d'Andria | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 39, novembre 2010 GRH, PME et Entrepreneuriat - Systèmes d'Information | |
| Rubrique / Thématique | Cahier : GRH, PME et Entrepreneuriat : regards croisés |
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| Page | 136-148 | |
| Résumé |
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) est une préoccupation majeure des dirigeants de Petites et Moyennes Entreprises (PME). Notre problématique s'articule autour des pratiques théoriques de ces dirigeants dans des PME à configuration entrepreneuriale. Nous proposons un modèle de recherche qui s'appuie sur une lecture intégrée de la littérature en PME, GRH et Entrepreneuriat. A partir de l'étude de cas approfondie de l'entreprise VIP, nous montrons comment se combinent les pratiques de GRH et les pratiques intrapreneuriales. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Human resource management (HRM) is a major issue for owner-managers of Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs). Our research is based on theoretical practices from these managers, owners of an SME with an entrepreneurial configuration. The conceptual model draws on an integration of literature reviews on SMEs, HRM and Entrepreneurship. We propose to highlight, through a case study, how the HRM practices and the intrapreneurship practices combine. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_039_0136 |
