| Titre | De la place de l'intuition dans la décision : le cas des équipes médico-sociales des conseils généraux | |
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| Auteur | Emilie Canet, Laëtitia Roux, Mathias Szpirglas | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 49, novembre 2011 Le management des ressources humaines dans les entreprises du social et de la santé | |
| Rubrique / Thématique | Cahier : Le Management des Ressources Humaines dans les Entreprises du Social et de la Santé |
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| Page | 150-171 | |
| Résumé |
Cette recherche questionne la place de l'intuition dans les processus de décision. Elle s'appuie sur une méthodologie de recherche-action menée auprès des Equipes Médico-Sociales [EMS] de cinq conseils généraux. Bien que l'intuition favorise une prise de décision rapide appuyée sur des acquis antérieurs et économe en attention demandée au décideur, nos observations à la suite de travaux antérieurs montrent également des situations où le passage par l'intuition n'est pas sans problèmes. Nous ouvrons donc sur la manière d'organiser une réflexivité individuelle et collective pour faire en sorte que les décisions intuitives soient bénéfiques à l'action sociale. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This research examines the place of intuition in the decision making process. Our research is an action research on pluridisciplinary teams (called EMS) working in five local authorities to allocate “personalized allowance for autonomy” [APA]. The intuition supports a fast decision-making, based on previous knowledge and requiring low-level of attention. But our observations show that intuition in decision-making process can also cause trouble. We open on the possibility to organize individual and collective reflexivity in order to intuitive decisions are beneficial to social action. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_049_0150 |
