| Titre | Les dispositifs d'alerte dans les entreprises : whistleblowing vs. droit d'alerte | |
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| Auteur | Tristan Boyer | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 62, juin 2013 Cahier : Sciences et Management | |
| Page | 91-111 | |
| Résumé |
Le rôle croissant des règles de corporate governance et de la responsabilité sociale des entreprises dans les grandes entreprises a conduit à la généralisation de dispositifs d'alerte éthique ou professionnelle selon le modèle du whistleblowing défini par la loi Sarbanes-Oxley. Mesurant et analysant les difficultés et limites de l'importation d'un concept de common law dans un contexte légal continental, cet article propose de dépasser les limites de ces systèmes à travers l'analyse des dispositifs de droit d'alerte qui existent en droit français et dont le potentiel en matière d'efficacité et de légitimité collective paraît plus développé. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The Sarbanes Oxley Act and the growing part of corporate governance and corporate social responsability rules in large companies has led to a worldwide generalization of whistleblowing systems. This paper aims first at analyzing the implementation of the whistleblowing rules into the continental legal framework from a management perspective. It also tries to overcome the limitations of such rules through the analysis of the french “droit d'alerte” that shows a larger potential for a stakeholder approach in economic, ethical and management distress situations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_062_0091 |
