| Titre | Gérer la diversité dans les organisations par la connaissance des attentes individuelles : le cas des jeunes à faible capital scolaire initial | |
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| Auteur | Nathalie Montargot, Khaled Saboune | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 74, décembre 2014 Cahier : Les risques en entreprise : dialogues entre la gestion et le droit | |
| Page | 15-32 | |
| Résumé |
Cette recherche se propose de préciser quelques pistes concernant la réussite de la diversité dans les entreprises via la gestion des attentes individuelles. Elle porte sur l'analyse des entretiens menés auprès de 94 jeunes à faible capital scolaire initial. L'analyse de ces entretiens permet de mieux connaître et manager leurs attentes, mais aussi de préconiser une politique d'inclusion proactive, permettant une meilleure prise en compte de leurs spécificités. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This research proposes specifying some lines concerning the success of diversity in the workplace via the management of the individual expectations. It concerns the analysis of 94 interviews with young people with low initial education capital. The analysis of these inter views allows a better understanding and management of their expectations, but also recommendations concerning a proactive inclusion policy allowing a better consideration of their specificities. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_074_0015 |
