| Titre | La relation entre mobilisation collective, engagement multiple et intention de quitter des consultants. Le cas d'une SSII | |
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| Auteur | Anne Fablet, Sarah Serval, Christelle Zeller | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 74, décembre 2014 Cahier : Les risques en entreprise : dialogues entre la gestion et le droit | |
| Page | 97-116 | |
| Résumé |
Les SSII font face à une problématique de taille : fidéliser les consultants pour faire face à un taux de turnover élevé. Fonctionnant en équipesprojets, les SSII doivent également les mobiliser collectivement. Pour répondre à ce double enjeu, nous étudions en quoi l'engagement multiple permet d'affiner la compréhension du lien entre mobilisation collective et intention de quitter dans les SSII. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Major companies in the IT sector are facing a big problem and the question is to know how to retain professional consultants operate while ensuring that they are mobilized for collective action ? The objective of this study is based on the relationship bet ween multiple commitment, collective mobilization and intention to leave. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_074_0097 |
