| Titre | Le discours de la discrimination en situation de sélection professionnelle : un exemple de persistance du biais de différenciation intergroupe | |
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| Auteur | André Ndobo, Emmanuèle Gardair | |
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Revue | Les cahiers internationaux de psychologie sociale |
| Numéro | no 70, 2006/2 | |
| Page | 21-34 | |
| Résumé |
L'étude présente examine les incidences du climat antidiscriminatoire sur l'expression des attitudes discriminatoires. Elle présuppose que, indépendamment de son mode d'actualisation, le biais de discrimination serait le produit systématique des situations de jugement intergroupe. Pour valider cette présomption, 125 participants étaient sollicités en vue : 1-de décider de l'embauche d'un candidat endogroupe ou exogroupe, présenté comme compétent ou incompétent ; 2-de justifier cette décision par la rédaction d'un rapport. Les résultats montrent que la décision formelle d'embauche (mesure dichotomique) n'est pas affectée par la connaissance de l'appartenance ethnique des candidats alors que les justifications fournies (mesures discursives), allant dans le sens d'un favoritisme endogroupe, sont au contraire influencées par la connaissance de cette appartenance. Les données discursives montrent également que le niveau de compétence n'est pas un facteur neutre. La discussion aborde la mise en évidence du clivage intergroupe en termes de mode subtil d'actualisation des attitudes discriminatoires et des effets variés des évolutions socio-normatives sur cette question. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The study below examines the consequences of anti-discriminatory context on the expression of discriminatory attitudes. It presumes that the discrimination bias would be the outcome of intergroup judgement situations, regardless of the method used to bring it up to date. To validate this general hypothesis, 125 participants were requested: 1-to decide the hiring of an in-group or out-group candidate, with various skill levels; 2-to justify this decision by the writing of a report. The results show that the formal hiring decision (dichotomic measurement) does not seem to vary according to the candidates' ethnic group whereas the justifications provided (discursive measurements), tending towards an in-group favouritism, are, on the reverse, influenced by the knowledge of the ethnic group category. The discourse analysis also shows that the skill level is not a neutral factor in the assessment of the candidatures. The discussion tackles the description of in-group/out-group cleavage both in terms of subtle mode of updating discriminatory attitudes and of the varied effects of socio-normative evolutions on this matter. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CIPS_070_0021 |
