| Titre | Une réplique sur l'adaptation française des échelles de mesure de citoyenneté organisationnelle de Podsakoff et MacKensie (1994) | |
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| Auteur | Pascal Paillé | |
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Revue | Les cahiers internationaux de psychologie sociale |
| Numéro | no 82, 2009/2 | |
| Rubrique / Thématique | Hors thème |
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| Page | 169-184 | |
| Résumé |
Cet article fournit les résultats d'une réplique d'une recherche récente dont l'objectif consistait à adapter au contexte français les échelles de Podsakoff et MacKensie (1994) pour la mesure des comportements de citoyenneté organisationnelle. La réplique a été réalisée sur deux échantillons (échantillon 1, N = 355 ; échantillon 2, N = 138). Une structure en 4 facteurs (altruisme, civisme, esprit d'équipe et entraide) a été obtenue sur les deux échantillons. Les analyses factorielles confirmatoires montrent sur les deux échantillons que le modèle en 4 facteurs ajuste mieux les données que les modèles les plus répandus dans la littérature sur la citoyenneté en milieu de travail. Pour finir, les résultats sont discutés à la lumière des apports et des limites. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This paper provides the results of a replication of a recent survey whose objective was to adapt the French scales MacKensie and Podsakoff (1994) for the measurement of organizational citizenship behaviors. The replication was made on two samples (sample 1, N = 355, sample 2, N = 138). A four-factor structure (altruism, civism, sportsmanship and helping) has been obtained on both samples. The confirmatory factor analysis showed the two samples that the model four-factor fit the data better than the most popular models in the literature on citizenship in the workplace. Finally, the results are discussed in light of apports and limitations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
