| Titre | Etude exploratoire de facteurs psychologiques et organisationnels ayant pu contribuer à des suicides et tentatives de suicide dans le secteur industriel | |
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| Auteur | Caroline Nicolas, Monique Séguin, Lucy Baugnet, Pascale Desrumaux | |
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Revue | Les cahiers internationaux de psychologie sociale |
| Numéro | no 101, 2014/1 | |
| Rubrique / Thématique | Thèmes |
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| Page | 49-67 | |
| Résumé |
Le geste suicidaire d'un salarié interroge la contribution des difficultés professionnelles. L'objectif de cette recherche était d'étudier les caractéristiques d'une organisation concernée par la suicidalité et leurs conséquences sur la santé mentale. Une étude par entretiens semi-directifs a été menée auprès de 23 cadres travaillant dans une organisation de l'industrie lourde confrontée aux gestes suicidaires de plusieurs collègues. Traités par le logiciel ALCESTE, les résultats révèlent une charge de travail lourde ainsi qu'un manque d'autonomie et de temps. Le contexte de l'entreprise est celui de restructurations successives mal accompagnées, provoquant du stress et du mal-être psychologique. Enfin, la perception d'un système d'évolution professionnelle inéquitable fait émerger des sentiments d'injustice, de manque de reconnaissance et de la souffrance psychologique. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Exploratory study of organizational and psychological factors contributing maybe to suicides and suicidal attempts in the industrial sector. Suicidal act of an employee may impede on professional difficulties. The aim of this research was to study characteristics of a work environment in an organization concerned by suicide attempts, and its consequences on psychological health of co-workers. 23 employees working in an industrial organization confronted to several employees' suicidal acts were interviewed. The results, treated with ALCESTE, reveal high job-demands, a lack of autonomy and a lack of time for doing all the tasks, provoking stress and psychological ill-being. These are the consequences of restructuring plans not sufficiently explained to employees. Moreover, differences in career developments provoke feelings of unfairness between co-workers, a lack of recognition of work and emotional pain. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CIPS_101_0049 |
