| Titre | Vers une approche proxémique de la GRH au sein des petites entreprises camerounaises | |
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| Auteur | Dr. Hamadou Boukar, Armand Sandjeu Ngassam | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 85, 2011/4 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 91-106 | |
| Résumé |
Vers une approche proxémique de la GRH au sein des petites entreprises camerounaises. Un grand nombre d'études se sont intéressées aux facteurs explicatifs de la GRH au sein des PME, mais peu ont tenu compte de l'influence de la proximité sur la GRH de ces types d'entreprise. Cette recherche veut combler quelque peu cette carence en mettant l'accent sur les différents types de proximité. Les résultats de cette recherche montrent que la proximité temporelle est à l'origine du recrutement informel pratiqué dans les PE, la proximité familiale du dirigeant de la PE envers ses employés le pousse à opter pour un système de rémunération de type traditionnel et la proximité hiérarchique pousse le dirigeant de la PE à opter pour une évaluation informelle de son personnel sont vérifiées. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Towards a proxemic approach of the Human Resources Management (HRM) within the Cameroonian small firms. A large number of studies were interested in the explanatory factors of the GRH within SME, but little took account of the influence of the proximity on the HRM of these types of company. This research wants to somewhat fill this deficiency by focussing on the various types of proximity. The results of this research show that the temporal proximity is at the origin of the abstract recruitment practised in the SE, the family proximity of the leader of the EP towards his employees pushes it to choose a system of remuneration of the traditional type and the hierarchical proximity pushes the leader of the SE to choose an abstract evaluation of its staff are checked. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_085_0089 |
