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Titre Manifestations, déterminants et conséquences de la fidélité des salariés : une grille de lecture critique
Auteur Cécile Cézanne, Olivia Guillon
Mir@bel Revue Recherches en sciences de gestion
Numéro no 97, 2013/4
Rubrique / Thématique
Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales
Page 127-143
Résumé Bien que la fidélité des salariés soit un thème central pour les organisations, il n'existe pas de consensus dans la littérature sur la définition-même du concept. Les travaux restent très ambigus sur la nature, les origines, les expressions ou encore les retombées organisationnelles de la fidélité des salariés. Face à ce constat, nous proposons une grille de lecture synthétique de la littérature distinguant les indicateurs de fidélité de ses déterminants et de ses effets pour les organisations.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Résumé anglais While employees' loyalty is a central theme for organizations, no consensus emerges from literature about the definition of the concept. Works are very ambiguous concerning the nature of employees' loyalty, concerning its origins, concerning its expressions and concerning its organizational consequences. Based on this observation, we propose a synthetic analysis grid which distinguishes the determining factor, the manifestations and the organizational consequences of employees'loyalty.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Article en ligne http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_097_0127