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De nombreux auteurs ont avancé des séries de recommandations sur la manière de surmonter la résistance au changement. Pour autant, celles-ci souffrent de deux failles. D'une part, elles sont isolées les unes des autres et ne sont intégrées dans de véritables stratégies de changement. Et d'autre part, elles approchent la résistance de manière générique sans s'intéresser à ses sources. L'objet de cet article est donc d'évaluer l'effet des stratégies de changement sur les sources de résistance des individus. Pour ce faire, nous réalisons un ensemble de propositions fondées sur la littérature existante dans le domaine de la conduite du changement organisationnel.

Cet article examine l'effet du ratio cible d'endettement sur le choix du mode de financement de 265 acquisitions réalisées par des firmes françaises cotées. Nous constatons que l'écart pré-acquisition entre le niveau d'endettement de l'acquéreur, et son niveau cible, a un impact significatif sur le financement par dette. Ceci indique que les firmes à capacité d'endettement inutilisée ont tendance à recourir à l'endettement. Nos résultats montrent que le potentiel d'une acquisition d'améliorer la capacité d'endettement de l'acquéreur influence d'une manière significative le choix du mode de financement. Enfin, nous montrons que pour les firmes familiales la décision de financement est motivée par la volonté de maintenir le contrôle.

Cet article tente de répondre à la question de savoir si la relation entre le statut juridique et la performance, postulée par certains praticiens de la microfinance, est différente selon la zone géographique d'activité des institutions de microfinance (IMF). Les résultats obtenus permettent d'identifier quatre dimensions de la performance. Pour chacune desdites dimensions, nous avons effectué une analyse de la variance (ANOVA) à deux facteurs. Les résultats confirmeraient l'idée selon laquelle la transformation aurait un effet positif sur le financement des IMF. En revanche, ils ne permettent pas de conclure que la performance financière de sociétés privées est supérieure à celle des IMF à but non lucratif, confortant ainsi les conclusions des études précédentes fondées sur les mesures individuelles de la performance.

En Afrique subsaharienne, la pratique de gouvernance dans les services hospitaliers publics a été toujours marquée par le label d'opacité. Longtemps mis à l'écart des grands programmes de développement sanitaire, la plupart des établissements publics de santé vivent dans une difficulté permanente à cautionner leurs dépenses de fonctionnement. L'objet de cet article est d'examiner l'impact de l'adoption d'un système d'information comptable (SIC) sur la pratique de la bonne gouvernance. Après une revue de littérature, nous illustrons à travers 11 pays les plus touchés et montrons que l'implémentation d'un SIC est un levier de la gouvernance hospitalière, garant du développement économique.

Le e-learning poursuit sa progression dans le paysage de la formation en entreprise. Cet ensemble de modalités multimédias de formation peut être considéré comme révolutionnaire, et impliquant des changements de méthodes de formation qui ne sont pas neutres (P. Gil, 2000). La question de la conduite du changement s'avère capital pour ce type de projets (B. Bachimont et al. 2002). Cette progression s'accompagne en effet de taux d'abandon qui peuvent rester important (C. Baujard, 2007, 2008 ; E. Bernardin, 2006 ; K. Frankola, 2001 ; M-D. Lytras et A. Pouloudi, 2001) et remettre en cause l'efficacité du e-learning dans les dispositifs de formation. Très souvent, ces projets sont mal gérés par les entreprises et engendrent ainsi des pertes appelés « coûts cachés » (H. Savall et V. Zardet, 2003). Les modes de déploiement des parcours e-learning auprès des salariés dans les grandes entreprises deviennent alors un enjeu primordial pour tenter de faire face à cette situation, le but étant alors de favoriser l'engagement des salariés dans leurs parcours e-learning.Quelles sont les différentes dimensions du déploiement d'un projet e-learning ? Comment influent-elles sur l'engagement des salariés ?Pour répondre à ces questions, nous avons mené quatre études de cas enchâssées dans un même contexte organisationnel, celui d'un constructeur automobile international. Quarante-huit entretiens avec des salariés ont été conduits. Les résultats ont permis de relever que les dimensions technologiques et pédagogiques d'un déploiement constituent le socle de la réussite de celui-ci. La dimension organisationnelle, avec l'environnement social, permet d'individualiser et d'adapter le déploiement aux salariés.

Bien que la fidélité des salariés soit un thème central pour les organisations, il n'existe pas de consensus dans la littérature sur la définition-même du concept. Les travaux restent très ambigus sur la nature, les origines, les expressions ou encore les retombées organisationnelles de la fidélité des salariés. Face à ce constat, nous proposons une grille de lecture synthétique de la littérature distinguant les indicateurs de fidélité de ses déterminants et de ses effets pour les organisations.

Le mal-être au travail encourage la recherche sur le stress des salariés de différents champs scientifiques. Les référentiels de coûts, de qualité, de délais et « l'instrumentalisation du client » par les donneurs d'ordre, en particulier dans les centres d'appels, participent à une montée du stress professionnel dans ce secteur d'activité. Une étude qualitative, fondée sur 92 entretiens semi-directifs centrés et menée au sein de cinq entreprises françaises fait apparaître qu'il existe des innovations organisationnelles possibles, pistes d'amélioration de prévention systémique du stress pour l'organisation qui doit impérativement se réapproprier la gestion du risque psychosocial.

La responsabilité sociale et la gouvernance ont fait l'objet de recherches, de discussions et même de controverses, Elles sont au centre des préoccupations des différents chercheurs et académiciens. Celles-ci se sont faites plus pressante à la suite des différents scandales financiers et comptables qui ont touché le domaine de l'éthique et qui ont coûté chers aux actionnaires et aux autres parties prenantes. Cet article se propose donc de traiter l'impact de la gouvernance sur la responsabilité sociale. A partir d'un échantillon de 200 entreprises tunisiennes, nous avons démontré que la gouvernance a un effet sur les pratiques de RSE et en particulier sur sa dimension économique. Toutefois la gouvernance n'affecte pas la dimension non économique de la RSE.

Cette recherche est effectuée dans le cadre du LabEx Entreprendre et du programme ANR GEODD, Université de Montpellier.Cet article présente tout d'abord une revue de littérature sur les différences de comportements constatées entre hommes et femmes dans la société et dans les entreprises. Cette revue décrit également le cadre plus précis des pratiques socialement responsables développées par les dirigeantes. Il est ensuite proposé, à partir d'une enquête exploratoire auprès de 46 entrepreneurs également répartis entre hommes et femmes, d'identifier d'éventuelles différences dans les pratiques socialement responsables. Les résultats ne permettent pas de trancher, mais certaines pistes peuvent être envisagées.

L'objectif de cet article est d'identifier l'activité des ‘risk managers' (RM). Un cadre conceptuel construit à partir des travaux de Wrzenieswski et Dutton (2001) permet de l'analyser autour de trois dimensions : tâches, image, relations. L'analyse réalisée à partir d'entretiens menés dans treize entreprises apporte des connaissances supplémentaires sur l'activité des RM et la fonction ‘risk manager' (FRM), en propose une lecture autour des problématiques d'interlocuteur privilégié et d'influence, met en perspective leurs évolutions futures.

Les travaux d'Henri Poincaré peuvent éclairer la question des hypothèses en recherche managériale. Principalement exposées dans son premier ouvrage d'épistémologie La Science et l'Hypothèse, ces conceptions révèlent une méthode originale de traitement des énoncés dans un travail scientifique, rangés en 3 grandes catégories. La dynamique &les apports du système de Poincaré sont alors étudiés, avec l'exemple de 2 thèses de doctorat.