| Titre | Quand la qualité du management contribue au développement du stress : analyse des défauts de la fonction hiérarchique et des pratiques d'encadrement | |
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| Auteur | Sébastien Payre | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 100, 2014/1 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 173-191 | |
| Résumé |
L'expression du stress dans les entreprises s'accompagne souvent d'une remise en cause des pratiques de gestion et d'encadrement des personnes. Nous considérons que ce phénomène révèle les imperfections de la fonction hiérarchique telle qu'elle est exercée aujourd'hui. Le stress que nous qualifions de dysfonctionnel cristallise ainsi les défauts du management mis en œuvre par les responsables hiérarchiques dans certaines organisations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The manifestation of stress within companies is often accompanied by a questioning over management and supervision practices. We consider that this phenomenon reveals the imperfections of the hierarchy's role as it is performed today. The stress that we call “dysfunctional stress” thus crystallizes the weaknesses in the management implemented by the hierarchy's executives in some organizations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_100_0173 |
