| Titre | L'égalité hommes-femmes comme facteur de croissance économique : que peuvent les politiques ? | |
|---|---|---|
| Auteur | Willem Adema, Olivier Thévenon | |
 |
Revue | Géoéconomie |
| Numéro | no 79, 2016 | |
| Rubrique / Thématique | Horizons « Femmes et géoéconomie » |
|
| Page | 141-163 | |
| Résumé |
Nous connaissons aujourd'hui l'ampleur des gains qui peuvent être associés à une plus grande égalité entre hommes et femmes. Cependant, la situation actuelle en matière d'éducation et d'emploi est encore peu représentative de ce fait. La parentalité continue d'avoir une influence critique sur la participation à l'emploi des femmes, leur trajectoire de carrière, et la division des tâches au sein du couple. Les politiques favorables à la conciliation entre travail et vie familiale ont alors pour objet de permettre aux parents de trouver un meilleur équilibre, et d'encourager un nombre plus important de femmes à conserver un emploi après la naissance d'enfants. Ces politiques ne suffisent pas, néanmoins, pour permettre aux plus qualifiées d'accéder aux postes de management et de direction. L'égalité entre hommes et femmes ne dépend pas que du comportement des femmes, mais nécessite un profond changement culturel et organisationnel de la part de l'ensemble des acteurs, y compris des hommes, des employeurs et des politiques. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
We are now aware of the financial gain associated with a better equality between men and women. However, women's education and professional situations are far from reflecting that reality. Parenthood sheds light on how domestic tasks are not equally dispatched among men and women, and is still an obstacle for women who wish to build a carrier. It is possible to encourage women to keep their job after having a child and allow parents to find balance between their professional and private lives with the help of specially designed policies ; but they are not enough to enable the most qualified women to access top management and leading positions. Men and women equality is not only the women's responsibility : men, employers and politicians must also play their part in changing deeply our culture and our organizations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GEOEC_079_0141 |
