| Titre | Génération et transfert de connaissance par la structure organisationnelle : Une approche contingente | |
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| Auteur | Eva María Pertusa Ortega, Laura Rienda Garcia | |
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Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 213, 2005 Stratégie de la gouvernance | |
| Rubrique / Thématique | Organisation |
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| Page | 73-80 | |
| Résumé |
L'idée, que les ressources et les capacités d'une société se présentent comme une base plus solide pour établir des avantages compétitifs pouvant être maintenus, a fait de la gestion de la connaissance un point fondamental au sein de la conduite stratégique de la société. Dans ce sens, l'adaptation de la structure de l'organisation devient indispensable pour favoriser la génération et l'utilisation de connaissances dans l'entreprise. Pour cela, ce travail analyse les principaux déterminants structurels qui facilitent l'apprentissage organisationnel dans la perspective de l'approche contingente. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Knowledge generation and transference through the organizational structure : A contingent approach The idea that the resources and capabilities of a company there appear to be a more solid base for the establishment of sustainable competitive advantages, has become the knowledge management a fundamental point within the strategic management of the company. In this sense, the adjustment of the organizational structure becomes essential to favour the generation and use of knowledge inside the company. Therefore, in this article the main structural determinants that facilitate the organizational learning are analysed under the perspective of the contingent approach. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_213_0073 |
