| Titre | L'influence du pouvoir du dirigeant sur la structure de l'entreprise : Une étude à partir des entreprises camerounaises | |
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| Auteur | Jean-François Ngokevina, Lucien Kombou | |
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Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 219, 2006 Entrepreneurs, créateurs et repreneurs | |
| Rubrique / Thématique | Entrepreneurs, créateurs et repreneurs |
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| Page | 89-98 | |
| Résumé |
L'objectif de cet article est d'expliquer la relation qui existe entre le pouvoir du dirigeant et la structure réelle de l'entreprise (structure formelle et informelle). Les travaux antérieurs examinent comme déterminant de la structure, la stratégie, l'âge et la taille de l'entreprise, l'environnement mais les chercheurs ne font pas allusion à l'influence du pouvoir du dirigeant. Avec le développement des technologies de l'information et de la communication, et l'augmentation sans cesse du niveau d'études des employés, cet article tend à combler ce vide théorique. L'échantillon de l'étude est composé de 84 entreprises appartenant à divers secteurs d'activités dont la taille minimale est de cinquante employés. Les principaux résultats font ressortir une influence significative du pouvoir du dirigeant sur la structure de son entreprise. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The influence of the leader power on the structure of the enterprise : a study starting from the Cameronian enterprises The main goal of this paper is to explain the relationship between the power of the leader and the real structure of the firm (formal and informal structure). As structure determinant, the former works examine the strategy, the age, the size of the firm and it's environment. However, these research do not deal with the influence of the power of the leader. Within the context of the development of technology of information and communication, with the permanent rise of the study level of employees, this paper attempt to fill this theorical gap. The sample of the study is made-up of 84 firms belonging to various sectors with a minimal size of 50 employees. The main results bring out a strong dependence between the power of the leader and the structure of it's firm. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_219_0089 |
