| Titre | Le partage équitable de la valeur ajoutée : Un facteur de bonne gouvernance pour l'entreprise | |
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| Auteur | Jean-François Verne | |
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Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 219, 2006 Entrepreneurs, créateurs et repreneurs | |
| Rubrique / Thématique | Entrepreneurs, créateurs et repreneurs |
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| Page | 143-150 | |
| Résumé |
L'équité relative au partage de la valeur ajoutée entre l'entreprise et ses partenaires est un facteur de bonne gouvernance de l'entreprise. Mais la répartition de la valeur ajoutée est plus ou moins équitable selon les modèles de négociation salariale correspondant aux divers modes de gouvernance. Dans le modèle de monopole syndical, correspondant au modèle de « stakeholder value », la répartition des gains de productivité ou du produit de la vente avantage les salariés. Par contre, le modèle de l'entreprise en monopsone, appartenant au système de « shareholder value », favorise les actionnaires au détriment des salariés et des consommateurs. C'est alors dans le modèle de négociation efficiente que la répartition est la plus équitable et efficace, en termes de gouvernance, étant donné que les gains de productivité ou le produit de la vente bénéficient à tous les partenaires de l'entreprise. Toutefois, les modèles qui paraissent inéquitables à court terme ne le sont pas forcément à long terme parce que les individus peuvent être à la fois consommateurs, salariés et actionnaires. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The equitable division of the added value : an efficient corporate governance factor The equity which relates of value added distribution between the firm and its partners constitutes an efficiency corporate governance factor. But the distribution of the added value is more or less equitable according to models'of wage negotiation corresponding to the various modes of governorship. In the monopoly trade-union model, which corresponds to the stakeholder value model, the distribution of productivity gains or the sale product is seen to favor employees. On the other hand, the firm monopsone model, which pertains to the shareholder value system, favors employees and consumers. It is in the efficient negotiation model that the allocation is most equitable and effective, in terms of governorship, since the productivity gains or the product sale profits with all the partners from the firm. However, the models which appear inequitable in the shortterm are not inequitable in the long-term because the individuals can be at the same time consumers, employees and shareholders. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_219_0143 |
