| Titre | Inégalités de retraite entre les hommes et les femmes dans le privé et le public : une analyse des distributions | |
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| Auteur | Carole Bonnet, Dominique Meurs, Benoît Rapoport | |
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Revue | La Revue de l'IRES |
| Numéro | no 87, 2015/4 Dossier : L'influence de la loi du 20 août 2008 sur les relations sociales dans les entreprises | |
| Page | 35-61 | |
| Résumé |
Les retraites de droit direct des femmes représentent en moyenne un peu plus de la moitié de celles des hommes dans le secteur privé, les quatre cinquièmes dans la fonction publique. À partir de l'échantillon interrégimes des retraités 2008, nous montrons que les différences de salaires de référence et de durées expliquent ces écarts, avec un poids variable le long de la distribution. Les plus faibles durées de carrière des femmes jouent pour les revenus les plus faibles, les salaires pour les deux tiers des plus hauts revenus. Les dispositifs de minimum de pension atténuent les écarts de retraites pour le cinquième des revenus les plus faibles. Nous étudions ensuite les inégalités de retraite parmi les hommes et parmi les femmes. Les dispersions des retraites sont plus fortes dans le privé que dans le public, et du même ordre de grandeur dans chaque secteur pour les hommes et les femmes. La dispersion des retraites des femmes est expliquée à la fois par la diversité des salaires de référence et des durées validées, tandis que ce sont principalement les salaires qui comptent pour les hommes. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Gender-based Pension Inequality in the Public and Private Sectors: A Distribution Analysis Women's pensions by direct entitlement represent on average a little over half of those of men in the private sector and four-fifths in the public sector. The article draws on the all-regime pensioner sample for 2008 to demonstrate that the gap can be explained in terms of differences in reference wages and length of contribution, with variable weighting along the distribution. The shorter career spans of women have the most significant impact on the lowest incomes, while their lower wages account for the differential among the upper two-thirds of the wage scale. Minimum pensions reduce the pension gap for the lowest fifth of female earners. The article then turns to gender-based pension inequalities. The dispersion in pensions is greater in the private sector than in the public sector and is comparable in scale for both men and women. The dispersion of pensions for women can be explained both by the wide range of reference wages and lengths of career counting towards a pension, while wages are the main factor for men. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RDLI_087_0035 |
