| Titre | Psychological Health Risks for Workers in Italy | |
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| Auteur | Carlo Lucarelli, Barbara Boschetto | |
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Revue | Espace Populations Sociétés |
| Numéro | no 1, 2011 Risques de santé en sociétés | |
| Rubrique / Thématique | Articles |
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| Page | 97-110 | |
| Résumé |
Depuis plusieurs années déjà, les politiques sociales de l'Union Européenne se préoccupent des questions de santé et de sécurité au travail. Le stress, particulièrement, dont les facteurs de risque sont nombreux, est dorénavant perçu comme un problème de santé professionnelle important. Pour mieux comprendre ces problèmes, un nouveau module a été intégré à l'Enquête sur la population active de 2007, qui rassemble, entre autres, des informations sur la présence de problème(s) de santé lié(s) au travail et des facteurs de risque pour la santé des travailleurs. À partir des données de ce module dans le cas de l'Italie, cette étude montre qu'une proportion importante des travailleurs italiens souffre de problèmes de stress liés à l'emploi. Ces problèmes sont souvent en rapport avec l'exposition à des facteurs de risque pour la santé psychologique présents dans le milieu de travail tels que pression du temps et surcharge de travail, intimidation et harcèlement, violence ou menace de violence. Ces observations sont faites à partir des résultats d'analyses de régression logistique qui démontrent la présence de liens significatifs entre le stress lié à l'emploi et le type d'emploi occupé (profession, secteur d'activité économique, durée du contrat, etc.) et l'exposition à des facteurs de risque dans l'environnement professionnel, indépendamment des caractéristiques sociodémographiques des travailleurs (âge, sexe, éducation, région de résidence). Les travailleurs qui subissent une forte pression du temps et/ou une surcharge de travail, vivent des situations d'intimidation et/ou de harcèlement ou sont victimes de violence et/ou de menaces de violence sont plus nombreux à faire part de problèmes de stress au travail que ceux qui ne vivent pas ces situations. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Résumé anglais |
Health and safety at work has been one of the most important topics in the European Union's social policy agenda for several years now. In particular stress has been recognised as the main emerging work-related health problem. Causes are hardly ever limited to one single reason or factor in the workplace. An ad hoc module focussing on workplace health and safety was integrated in the Labour Force Survey of 2007. This module collects a range of information including, among others, the presence of work-related illnesses and exposure to risk factors that can adversely affect workers' health. Using data from this module, this paper presents results of a descriptive analysis which indicate that a significant portion of Italian workers are affected by work-related stress. Work-related stress is associated with exposure to psychological risk factors such as time pressure and overload of work, harassment, bullying and discrimination, violence and threats of violence in the work environment. This is further supported by results of logistic regression models indicating significant associations between work-related stress and work characteristics (professional position, economic activity, duration of contract, evening and night work, etc.) and exposure to psychological risk factors, independent of workers' demographic backgrounds (gender, geographic area, age and education). These results show that workers reporting being exposed to risk factors are also more likely to report health problems as a result of work-related stress. Workers who are subjected to time pressure or overload of work suffer from stress-related illness five times more compared those who are not. Workers declaring harassment, bullying or discrimination problems are four times more likely to report health problems whereas workers reporting violence or threats of violence are twice as likely to suffer from stress-related health problems compared to those who do not experience these phenomena. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Article en ligne | http://eps.revues.org/4361 |
