| Titre | La fin de carrière professionnelle : une affaire de couple | |
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| Auteur | Jim Ogg, Rémi Gallou, Catherine Bonvalet | |
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Revue | Espace Populations Sociétés |
| Numéro | no 4, 2013 L'activité en Europe | |
| Rubrique / Thématique | L'activité en Europe Articles |
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| Résumé |
Dans le contexte français de la réforme des retraites qui vise à prolonger la vie active, les fins de carrière des hommes et des femmes se sont considérablement complexifiées. L'enquête PARC (Passage à la retraite des couples, enquête qualitative Ined/Cnav) réalisée en 2010 auprès des 36 membres de 18 couples âgés de plus de 50 ans, permet d'étudier le vécu des fins de carrière de chacun des conjoints. Pour les générations les plus âgées, les fins de carrière se sont déroulées selon des schémas plutôt traditionnels, privilégiant le parcours de l'homme. Pour les générations plus jeunes, on voit déjà les effets de la percée des femmes au sein de la population active et un certain équilibre entre les conjoints apparaît lorsqu'il est question des conditions de départ et des projets de retraite. L'analyse des entretiens révèle que certains couples ont d'ores et déjà intégré le durcissement des conditions de départ à la retraite et mettent en place des stratégies visant à limiter les risques de dégradation de leurs conditions de vie à l'heure de la retraite, ou tout au moins, une diminution de leur niveau de vie. D'autres voient dans la nécessité de se maintenir au travail l'occasion de compenser ou d'inverser les investissements passés de l'un et l'autre des conjoints dans l'univers professionnel ou familial. Ainsi les femmes mettent en avant les aspects de modes de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Résumé anglais |
Retirement reforms in France have pushed back the age of retirement, and these reforms have consequences for the timing of retirement among couples. The PARC study (retirement transitions among couples, a qualitative study undertaken by Ined/Cnav in 2010) interviewed 36 partners from 18 couples, where one member of the couple was aged between 50 and 70. For the eldest generations, the end of the working life was characterised by a traditional relations between couples, with men's careers taking priority. For the youngest generations, the consequences of the emergence of women into the labour market are observed in the timing of retirement where both partners are working is subject to negotiation in the couple. The analysis reveals that some couples have put into place strategies that respond to the new retirement legislation. Some couples have also extended the working life to compensate for past decisions regarding the balance between work and family life, a situation that is particularly relevant for women. Source : Éditeur (via OpenEdition Journals) |
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| Article en ligne | http://eps.revues.org/5570 |
