| Titre | Chômage partiel, outil partial ? Comparer le chômage partiel en Allemagne et en France | |
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| Auteur | Hadrien Clouet | |
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Revue | La Revue de l'IRES |
| Numéro | no 88, 2016/1 | |
| Page | 63-89 | |
| Résumé |
Cet article a pour objet la mise en œuvre effective des dispositifs de chômage partiel déployés en Allemagne et, dans une moindre mesure, en France depuis 2008. Il s'appuie sur une enquête de terrain menée sur les sites de deux constructeurs automobiles, français et allemand, qui ont recouru au chômage partiel entre septembre 2012 et avril 2013. Il rend compte de la polyvalence du dispositif, qui peut servir différents objectifs et produire différents effets selon les acteurs qui parviennent à s'imposer dans l'exécution. En outre, il révèle la plasticité du chômage partiel, qui n'est pas limité à son objectif institutionnel de préservation d'emplois. Le dispositif modifie le rapport entre les syndicats et l'employeur, et génère des controverses entre élus salariés. En outre, il peut même concourir à supprimer indirectement des emplois, notamment en accompagnant des restructurations d'autres sites. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Are Partial Unemployment Benefits a Partial Measure? A Comparison of Germany and France This article examines the workings of partial unemployment (short-time work) benefit schemes that have put in place since 2008 in Germany and, to a lesser extent, in France. The discussion is based on fieldwork in production sites of two automobile manufacturers, one French and one German, that applied partial unemployment schemes between September 2012 and April 2013. The comparison shows that these schemes are polyvalent in that they can be used to pursue different goals and produce different effects depending on the agents involved in applying them. Furthermore, partial unemployment benefits are not limited to the institutional goal of preserving jobs. Partial unemployment schemes modify the relationship between unions and employers and generate disagreements among elected worker representatives. Finally, they can indirectly lead to destruction of jobs by facilitating restructuring in other work sites. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RDLI_088_0063 |
