| Titre | Expérience privée des personnes et expertises médico-administratives. Une enquête dans la médecine du travail. | |
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| Auteur | Nicolas Dodier | |
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Revue | Sciences Sociales et Santé |
| Numéro | vol. 9, no 2, juin 1991 Professionnels en acte | |
| Page | 79-121 | |
| Résumé |
Résumé. L'article examine la constitution d'expertises médico-administratives. À partir d'une enquête ethnographique, l'auteur prend comme exemple les décisions des médecins du travail en matière d'aptitude au travail des salariés. Le texte distingue deux procédés de jugement. Dans le premier, le médecin objective les capacités du salarié par l'exercice de la clinique médicale et en déduit d'éventuelles restrictions d'aptitude. Dans le second le médecin écoute les doléances du salarié, en particulier quant aux douleurs qu'il ressent, et lui délègue le soin de juger ce qu'il peut exercer comme tâche dans l'entreprise. Le médecin reconnaît alors au salarié une « expérience privée », qui échappe aux possibilités d'objectivation médicale, et qui néanmoins importe dans la décision. Le texte examine les problèmes que pose aux médecins cette reconnaissance d'une expérience privée, dans des contextes où l'on attend d'eux qu'ils tranchent en experts sur la validité des demandes des salariés. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Nicolas Dodier: Personal experience and medical-administrative assessments. A survey in the office health service. This article looks at the making of medical administrative assessments. The author's example, based upon an ethnographical survey, involves decisions made by the office health inspector as to employees' fitness in terms of work. The paper shows up two methods of evaluation; the first relies upon medical tests and technology and the doctor's objectives deduction of the employee's fitness, whether partial or complete. In the second, the doctor listens to the employee's complaints, especially as concerns any pain that may be felt, and delegates the option of judging what type of work he/she can carry out within the company. In this case, the doctor admits of a «personal experience» which, although it cannot be measured by medical means, carries weight in the final decision. The paper looks at the problems faced by doctors due to their accepting this personal experience in situations where they are required to make expert opinions as to the validity of employee's requests. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/doc/sosan_0294-0337_1991_num_9_2_1191 |
