| Titre | L'absence au travail : indicateur social ou indicateur de santé ? | |
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| Auteur | Anne Chevalier, Marcel Goldberg | |
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Revue | Sciences Sociales et Santé |
| Numéro | vol. 10, no 3, septembre 1992 | |
| Page | 47-65 | |
| Résumé |
Résumé. À partir d'un contexte particulier, celui des entreprises Électricité de France - Gaz de France où l'existence d'un Régime particulier de Sécurité sociale permet de connaître les causes médicales des interruptions de travail, les auteurs tentent d'apprécier les aspects de l'absentéisme plus spécifiquement médicaux et ceux qui relèvent de facteurs socio-professionnels. Pour cela, différentes mesures d'absence sont calculées et analysées en fonction de paramètres individuels ou collectifs. Parmi les mesures étudiées, la durée d'absence apparaît comme un indicateur de morbidité, tandis que le pourcentage d'absents pendant une période donnée semble être sensible aux facteurs socio-professionnels. Tout se passe comme si, à côté d'un « noyau dur » d'absence dû à la maladie, des facteurs plus immédiats, liés soit à l'individu lui-même, soit à son environnement de travail, intervenaient pour générer un absentéisme de courte durée constituant peut-être la première étape d'un processus de dégradation de la santé. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Anne Chevalier, Marcel Goldberg: Absenteeism: social indicator or heaith indicator? On the basis of a defined context - the company Electricité de France - Gaz de France - in which the medical reasons for absenteeism are recorded, the authors attempt to distinguish between absenteeism for medical reasons and that due to socio-professional factors. Various measures of time off work were calculated and analyzed as a function of individual and collective parameters. Among these measures, the duration of absence from work emerged as an indicator of morbidity, whereas the percentage of the personnel absent during a given period was influenced by socio-professional factors. It is as if, in addition to a «hard nucleus» of absenteeism due to illness, more immediate factors related to the individual himself or to the work environment generate short-term absenteeism which, in turn, could be the first step in a process of health deterioration. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/doc/sosan_0294-0337_1992_num_10_3_1233 |
