| Titre | Stratégies patronales de rénovation du dialogue social dans les années 1970 : Discrimination de l'action syndicale à la SNIAS de Toulouse | |
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| Auteur | Clair Juilliet | |
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Revue | Travail et emploi |
| Numéro | no 145, janvier-mars 2016 La discrimination syndicale en question : la situation en France | |
| Page | 147-172 | |
| Résumé |
Au début des années 1970, la direction de l'établissement toulousain de la Société nationale industrielle aérospatiale (Snias) souhaite procéder à une transformation des pratiques en matière de relations sociales. Pour ce faire, elle recourt à un certain nombre de dispositifs visant à modifier le rapport de forces avec les syndicats et à marginaliser le syndicalisme CGT et CFDT au profit de l'approche réformiste développée par la CGT-FO, la CGC ou la CFTC, organisations plus favorables à la politique contractuelle portée par l'entreprise. Pour permettre cette rénovation sociale, la direction s'appuie sur des procédés répressifs et/ou discriminants qui ont pour conséquence d'affaiblir rapidement et durablement l'axe revendicatif au sein de l'établissement. Dans cet article, nous décrivons les stratégies directes et indirectes utilisées par la direction pour parvenir à un apaisement durable des relations sociales dans les usines. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
In the early 1970s, the management of the Société nationale industrielle aérospatiale (SNIAS) decided to change its practices with trade unions. To do so, the management adopted certain practices seeking to marginalize the CGT and CFDT trade unions, in favour of the more reformist ones: CGT-FO, CGC and CFTC. The latter organizations were more favourable to the company's contractual policies. To make this change in its collective bargaining and union relationships, SNIAS's leaders used repression and/or discrimination to rapidly weaken the trade unions' protests. This article describes the strategies used by the management, both direct and indirect, to achieve a lasting peace with the factory's unions. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TE_145_0147 |
