| Titre | La Cultura Empresarial y su relación con el liderazgo de aprendizaje en las MIPyMES de la Ciudad de Durango, México | |
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| Auteur | José Gerardo Ignacio Gómez Romero, Francisco Martín Villarreal Solís, César Gurrola Ríos | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 111, 2015/6 | |
| Rubrique / Thématique | Teoría de las organizaciones |
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| Page | 253-275 | |
| Résumé |
Le but de cette étude est d'analyser la relation entre les types de culture et d'apprentissage de leadership dans les TPE et PME de la ville de Durango, au Mexique ; particulièrement, elle a déterminé, d'une part, quelle est la culture d'entreprise dominante et le leadership d'apprentissage plus pertinent et d'autre part, comment l'apprentissage de leadership contribue à expliquer le type de culture.
Pour atteindre ce but, un questionnaire appliqué a été basé sur Yeung, Ulrich, Nason et Von Glinow, (2000) et Gómez (2008) à un échantillon de 325 entreprises. Les résultats montrent que la culture dominante est “l'adhocratie” et que la direction de l'apprentissage dominant est le « Coach ».
Les résultats révèlent également que l'apprentissage du leadership a un impact statistiquement significatif sur le type de culture d'entreprise visible dans les organisations étudiées. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The purpose of this study is to analyze the relationship between culture types and learning leadership in MSMEs in Durango City, Mexico; particularly determining, first, what is the dominant corporate culture and more importantly learning leadership, and secondly, we analyze how learning leadership helps to explain this kind of culture.
To achieve this purpose, we applied a questionnaire based on Yeung, Ulrich, Nason and Von Glinow, (2000) and Gómez (2008) to a sample of 325 companies. The findings show that the dominant culture is “adhocracy”, and that the direction of the dominant learning leadership is the “coach”. The results also reveal that leadership learning has a statistically significant impact on the type of corporate culture, which is visible in studied organizations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_111_0253 |
