| Titre | Qualité et évaluation des magistrats de l'ordre administratif | |
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| Auteur | Laurent Berthier | |
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Revue | Revue française d'administration publique |
| Numéro | no 159, 2016/3 La qualité de la justice administrative | |
| Rubrique / Thématique | II. – Les outils de la qualité de la justice administrative |
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| Page | 739-750 | |
| Résumé |
Résumé L'évaluation individuelle des magistrats administratifs sert avant tout leur carrière. En mesurant principalement leur performance, l'idée est qu'ils soient récompensés de leurs efforts par un avancement, voire une prime, la logique indemnitaire suivant de près celle utilisée par le chef de juridiction pour conduire l'entretien d'évaluation. Partant, c'est une vision tronquée de la qualité qui est proposée, car réduite à la simple mesure du professionnalisme du magistrat. L'article se propose alors de dépasser cette dimension en inscrivant le système d'évaluation individuelle des magistrats dans une perspective plus globale d'amélioration de la qualité d'ensemble de la justice administrative. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Quality and evaluation of administrative court judges The individual evaluation of administrative judges is above all for career purposes. By measuring their performance in particular, the idea is that they should be rewarded for their efforts by being given a promotion, and even a bonus. The compensation guidelines closely follow those used by the head of the court for evaluation interviews. A narrow approach to quality is thus proposed, as it is reduced to the basic measurement of the judge's professionalism. With this in mind, the article suggests going further by incorporating the system for evaluating individual judges into a broader effort to improve the overall quality of administrative justice. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFAP_159_0739 |
