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Titre L'emploi des personnes handicapées : du principe de non-discrimination à la gestion des compétences dans les collectivités territoriales
Auteur Anouk Flamant
Mir@bel Revue Revue française des Affaires sociales
Numéro no 4, octobre-décembre 2016 Handicap, âge, dépendance : quelles populations ?
Rubrique / Thématique
Les interventions en actes
Page 333-352
Résumé Cet article interroge la manière dont les politiques d'emploi des personnes handicapées sont appréhendées dans les collectivités territoriales. Malgré le renforcement des orientations nationales pour promouvoir l'emploi de cette catégorie de la population, les collectivités territoriales ne se sont pas emparées massivement de cette démarche. Celles-ci contestent le fait que l'État les oriente dans leurs politiques internes de recrutement, d'autant plus qu'elles sont invitées dans le même temps à réduire leur masse salariale. D'autre part, les politiques d'emploi adoptées ne se focalisent pas sur la lutte contre les discriminations, mais sur la montée en compétence des travailleurs handicapés, ce qui continue de fortement pénaliser ce groupe sur le marché de l'emploi. Cet article contribue ainsi à une réflexion sur les freins, toujours multiples, auxquels sont confrontées les personnes handicapées pour travailler en milieu ordinaire et ce, onze ans après la loi de 2005.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Résumé anglais Employing the disabled: from the principle of non-discrimination to skills management by local authorities
This article examines how employment policies for disabled persons are perceived by local authorities. Despite the strengthening of national policies encouraging employment of this category of the population, local authorities have not applied these measures in a major way. They challenge the fact that the State directs them in their internal recruitment policies, especially as they have been called on, in parallel, to reduce their payroll. On the other hand, the employment policies adopted do not focus on the fight against discrimination but on increasing the skill level of disabled workers, which continues to heavily penalise this group in the labour market. This article contributes to an analysis of the obstacles, always multiple, faced by people with disabilities in working in ordinary employment, eleven years after the 2005 law.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Article en ligne http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFAS_164_0333