| Titre | La « génération Y » entrera dans la carrière. Étude intergénérationnelle des schémas de carrière des ingénieurs français | |
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| Auteur | Jean Pralong, Xavier Philippe, Marie Peretti-Ndiaye | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 116, 2016/5 Varia | |
| Page | 103-123 | |
| Résumé |
La question intergénérationnelle est croissante dans les préoccupations gestionnaires. Pourtant, la réalité des différences intergénérationnelles demeure spéculative. L'objectif de cet article est de théoriser et d'analyser empiriquement les différences de rapport à la carrière des ingénieurs français de générations différentes. La notion de schéma de carrière est mobilisée pour examiner les influences conjuguées de la génération et des organisations sur les individus. Les résultats sont recueillis auprès d'un échantillon de 613 ingénieurs représentant les trois générations en âge de travailler. Les schémas de carrière des ingénieurs sont structurés par quatre facteurs indépendants ; la variable génération n'a pas d'influence sur ces quatre facteurs. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Intergenerational topic faces a growing interest in management issues. However, the reality of intergenerational differences remains uncertain, for it is largely unexplored. The objective of this research is to theorize and to analyze the relationship to career of French Engineers from different generations. In this research we analyze the joint influence of generation and organization on individuals. To do so, we mobilize the concept of career schema. Results are coming from a sample gathering 613 engineers belonging to three different generations at work. They confirm that careers schemas of engineers are structured around four independent factors and demonstrate that the generation variable has no influence on these four factors. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_116_0103 |
