| Titre | Discrimination syndicale en Turquie : L'action syndicale dans un régime semi-autoritaire | |
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| Auteur | Isil Erdinç | |
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Revue | Travail et emploi |
| Numéro | no 146, avril-juin 2016 | |
| Page | 101-123 | |
| Résumé |
Consacré à la période de gouvernement du Parti de la justice et du développement (Adalet ve Kalkınma Partisi, AKP) au pouvoir en Turquie depuis 2002, notre article étudie les pratiques discriminatoires anti-syndicales et les stratégies de résistance qui leur répondent. Il s'interroge sur la pérennisation de la discrimination syndicale, alors même que les réformes juridiques entreprises pour se conformer aux exigences européennes dans le cadre du processus d'adhésion à l'Union semblaient mettre le pays sur la voie de la démocratisation. À partir d'une enquête menée entre 2011 et 2015, consistant notamment en des observations ethnographiques dans les syndicats doublées d'une centaine d'entretiens semi-directifs auprès de dirigeants et permanents syndicaux, notre article analyse dans une première partie trois stratégies principales de discrimination syndicale mises en œuvre par le gouvernement, les employeurs et certains syndicats. Dans une seconde partie, il montre comment les syndicats luttent contre la discrimination, en s'appuyant sur des études de cas dans deux secteurs d'activité majeurs de l'économique turque : la métallurgie et les activités portuaires (construction navale et transport). Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article aims to study discrimination and resistance strategies against union discrimination in Turkey. The article focuses on the period of the government of the Justice and Development Party (Adalet ve Kalkınma Partisi, AKP) since 2002. It questions the persistence of discriminatory anti-union practices despite the legal reforms Turkey undertook in order to join the European Union that seemed to put it on the way to democratization. It is built on a survey conducted between 2011 and 2015 and is based on ethnographic observations in trade unions coupled with a hundred semi-directive interviews with union leaders and permanents. First, it analyses three main strategies implemented by the government, by the employers and some unions. The second part shows how unions fight against anti-union discrimination. To this end, it focuses on two case studies in two main business sectors of the Turkish economy: metallurgy and harbour activities (shipbuilding and transport). Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TE_146_0101 |
