| Titre | Les disparités d'absentéisme à l'hôpital sont-elles associées à des différences de conditions de travail ? | |
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| Auteur | Catherine Pollak, Layla Ricroch | |
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Revue | Revue française d'économie |
| Numéro | vol. XXXI, no 4, avril 2017 Systèmes de santé. Des régulations complexes | |
| Page | 181-220 | |
| Résumé |
Cet article analyse les disparités de recours aux arrêts de travail à l'hôpital entre secteurs public et privé, entre professions et entre hommes et femmes, en prenant en compte les conditions de travail des personnels hospitaliers (enquête Conditions de travail [2013]). Les résultats indiquent l'absence de différence significative de sinistralité entre les secteurs public et privé. Les écarts importants d'arrêts maladie entre professions semblent pouvoir s'expliquer intégralement par des différences de conditions de travail ; principalement par les contraintes physiques. Les femmes ont davantage d'arrêts maladie que les hommes, mais uniquement à l'âge des grossesses. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Are Disparities in Absenteeism in the Hospital Associated with Differences in Working Conditions? This article provides evidence the extent to which working conditions explain disparities of sickness absenteeism among hospital workers (between public and private sectors, occupational groups, and gender) using detailed data on working conditions for a representative sample of French hospital workers (French Working Conditions Survey [2013]). No significant differences in sick leave claims are found between public and private hospital workers. The strong disparities in sick leaves among occupational groups appear fully explained by differences in working conditions, particularly by physical strain. Women have more sickness absence days than men, but not gender differences are observed outside maternity age. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFE_164_0181 |
