| Titre | Les effets du paradoxe de la mobilisation collective des ressources humaines dans l'organisation festivalière. Quelles solutions pour les managers ? | |
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| Auteur | Djelloul Arezki, Olivier Keramidas, Edina Soldo | |
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Revue | Vie et sciences de l’entreprise |
| Numéro | no 202, décembre 2016 Capital humain | |
| Rubrique / Thématique | Recherches |
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| Page | 41-54 | |
| Résumé |
Les organisations festivalières ont de nombreuses spécificités et tensions de gestion qui créent des paradoxes. Cet article se concentre sur l'analyse des effets et conséquences du paradoxe entre le besoin de mobiliser collectivement les ressources humaines et les freins à l'action collective. Par le biais de l'étude d'un jeune festival public, les effets de ce paradoxe sont analysés pour mieux comprendre ses spécificités managériales. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Festivals have many specificities and management tensions which create paradoxes. This article focuses on analyzing the effects and consequences of the paradox between the need to collectively leverage human resources and the obstacles to collective action. Through the study of a young public festival the effects of this paradox are analysed in order to understand its specific management practices. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=VSE_202_0041 |
