| Titre | La fonction et l'effet du droit social britannique dans le contexte du débat emploi/chômage | |
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| Auteur | Jo Carby-Hall | |
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Revue | Revue internationale de droit comparé |
| Numéro | vol. 49, no. 1, 1997 | |
| Rubrique / Thématique | ÉTUDES |
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| Page | 75-132 | |
| Résumé | En introduction à cette étude, l'auteur présente une analyse de l'organisation du travail en Grande-Bretagne. Dans ce contexte, il examine l'intervention du Gouvernement et son influence sur la création d'emplois, la demande et l'allocation d'emplois. Le problème de la création d'emplois dits atypiques est également abordé. Le phénomène de la diminution des allocations auxquelles ont droit les chômeurs britanniques est ensuite analysé. Puis sous la rubrique emploi-chômage, les mesures prises par le Gouvernement britannique pour améliorer les chiffres du taux du chômage sont considérées. Une étude critique de la politique du Gouvernement dans ce domaine suit. Des transformations importantes sont en train de se produire dans le concept traditionnel du contrat d'emploi : c'est-à-dire au moment de l'embauchage, au cours de l'emploi et au moment du licenciement. Enfin, en conclusion, l'auteur présente quelques opinions personnelles sur les points analysés et examine les effets secondaires provoqués par la potion amère de la politique actuelle du Gouvernement britannique. | |
| Résumé anglais | As an introduction to the subject, it is proposed to discuss the organisation of the British labour market. In this context government intervention and influence on the creation of employment, demand for, and allocation of jobs will be examined. Something will also feature on the creation of atypical jobs. There will then follow a discussion on the decreasing benefits to which the Bristish unemployed person is entitled. In the section on employment/ unemployment, British government measures taken to improve the employment figures will be examined. This examination will be followed by a critique of the government's policies. The important transformations which are taking place in connection with the classical concept of the contract of employment will be examined in its three phases, namely, at the time of recruitment, during employment and upon its termination. Some of the author's thoughts on the matters discussed will then follow. These will trat, inter alia, the side effects created by the bitter medicine administered by the Bristish government through its current policies. Finally, some concludind remarks will follow. | |
| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/ridc_0035-3337_1997_num_49_1_5381 |
