| Titre | Introduction. Les dispositifs de transition emploi-retraite en Allemagne | |
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| Auteur | Odile Chagny, Norbert Fröhler | |
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Revue | La Revue de l'IRES |
| Numéro | no 90, 2016/3 Dossier : La transition emploi-retraite en Allemagne : de la loi aux dispositifs conventionnels | |
| Page | 73-86 | |
| Résumé |
En Allemagne, l'allongement de la durée de l'activité professionnelle constitue l'un des grands objectifs de la politique sociale menée par l'État depuis au moins la réforme des retraites de 1992. Le législateur a progressivement restreint les possibilités de sortie anticipée du marché du travail et relevé les limites d'âge. Dans le même temps, il a encouragé les accords de branche et d'entreprise pour l'élaboration des dispositifs de départ à la retraite. Cet article introductif analyse les évolutions des modalités de transition emploi-retraite et tout particulièrement l'articulation entre le système de retraite, la prise en charge du non-emploi, et les dispositifs relevant des branches et des entreprises. Un second article (Fröhler, dans ce numéro) analyse la « boîte noire » que constituent les accords collectifs de branche ou d'entreprise et leurs conséquences pour les salariés. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RDLI_090_0073 |
