| Titre | De jeunes salariés confrontés à l'(in)justice du travail : recours aux prud'hommes et effets socialisateurs de l'épreuve judiciaire | |
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| Auteur | Camille Trémeau | |
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Revue | Politix |
| Numéro | vol. 30, no 118, 2017 Justice au travail | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Justice au travail |
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| Page | 157-181 | |
| Résumé |
À partir d'une enquête menée au Conseil de Prud'hommes de Nantes auprès de jeunes salariés, cet article propose d'interroger la genèse de leurs mobilisations judiciaires. Il montre que le sentiment d'injustice ne constitue pas systématiquement le « moteur » du recours au Conseil de Prud'hommes, ou encore l'unique élément déclencheur du conflit. Certes, aux yeux des enquêtés, les épreuves vécues au travail nécessitent une reconnaissance et une réparation de nature symbolique et/ou pécuniaire. Mais aux usages offensifs des Prud'hommes s'articulent des logiques plus défensives, lorsque l'action en justice vise avant tout à mettre fin au contrat de travail. L'article éclaire par ailleurs les effets socialisateurs de l'épreuve judiciaire. Au terme de la procédure, si les savoirs juridiques et procéduraux des enquêtés peuvent s'accroître, ils demeurent le plus souvent limités à l'expérience vécue. En revanche, l'appréhension des relations salariales par les requérants apparaît transformée. L'expérience prud'homale consacre ainsi l'existence d'intérêts antagoniques entre employeur et salarié, et les encourage à développer un sentiment d'avoir « droit à avoir des droits ». Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Based on an ethnography of young workers who have taken their employer to court, this paper examines the genesis of their mobilization. It shows that the sentiment of injustice is not necessarily the only force driving their recourse to the Council of Prud'hommes. Certainly, litigants believe that the hardships they have experienced in the workplace should be recognized and compensated symbolically and/or financially. However, next to offensive uses of justice stands a more defensive approach: for some of them, legal action is, above all, a last resort and aims to put an end to their employment contract. Furthermore, this paper sheds light on the socializing effect of litigation. Once the court proceeding is completed, although young workers can experience an improvement of their legal and procedural knowledge, it tends to remain limited to their particular case. On the other hand, the effect on their perception of employment relationships appears more striking. Their experience of the tribunals confirms the existence of conflicting interests between workers and employers and encourages the development of a consciousness of “the right to have rights.” Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=POX_118_0157 |
