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Titre Les profils linkedin de salariés, une activité bénévole au service de l'entreprise ? : L'AVE-In (Activités de valorisation de l'employeur sur LinkedIn) et problématique du Digital Labor
Auteur Hélène Hoblingre
Mir@bel Revue Cahiers du numérique
Numéro vol. 13, no 2, 2017 Bénévolat, lien social et numérique
Page 147-173
Résumé Les activités de valorisation de l'employeur sur LinkedIn (AVE-In) déployées par les salariés d'entreprise constituent un nouveau champ de recherche. A la lisière entre utilisation interne et externe l'AVE-In s'avère difficile à catégoriser. Cet article présente les résultats d'un questionnaire qui vise à mieux comprendre les caractéristiques de l'AVE-In propres au travail, au loisir et au bénévolat. Les résultats de l'étude mettent en évidence des correspondances entre l'AVE-In et le bénévolat classique, le bénévolat marginal et le bénévolat d'entreprise. L'hypothèse selon laquelle l'AVE-In se situerait à la lisière entre ces deux dernières formes de bénévolat et constituerait une extension bénévole de l'activité salariée reste encore valide mais non encore confirmée.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Résumé anglais Employer Valorisation Activities on Linked
In (AVE-In), which are performed by employees, lead to a new area of research. Located at the fringe of internal and external use, the AVE-In is difficult to categorize. This article presents the results of a questionnaire. It has been designed to understand the characteristics of AVE-In better, and to identify its similarities with work, leisure and volunteering. The results of the study highlight correlations between AVE-In and regular volunteering but also with marginal and corporate volunteering. Thanks to this study, one assumption is reinforced but not yet confirmed : the AVE-In is located at the edge between these two forms of volunteering and it constitutes a voluntary extension of the salaried activity.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Article en ligne http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=LCN_132_0147