| Titre | Government Awards as Economic Instruments of Governance | |
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| Auteur | Linus Siming | |
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Revue | Finance |
| Numéro | volume 37, no 3, 2016 | |
| Page | 5-29 | |
| Résumé |
Les récompenses honorifiques du gouvernement peuvent-elles servir comme instruments qui influencent le comportement des entreprises ? Pour étudier cette question, j'utilise l'introduction échelonnée des ordres de mérite dans six états allemands après la réunification. L'introduction de récompenses gouvernementales entraîne une baisse de la rentabilité, mais une augmentation de l'emploi. Cependant, les entreprises gérées par les PDG qui reçoivent ces honneurs ne sont pas moins rentables que les autres mais elles emploient davantage de personnes. La performance des PDG récompensés ne se détériore pas après l'attribution de l'ordre de mérite. Dans l'ensemble, les résultats suggèrent que les récompenses gouvernementales fonctionnent comme des instruments économiques de gouvernance. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This paper investigates if government awards can act as instruments that influence corporate behaviour. For identification I use the staggered introduction of orders of merit in six German states after the reunification. The introduction of orders leads to a fall in profitability but an increase in employment. However, CEOs who ultimately receive the awards are not running less profitable firms than CEOs who do not win awards but they employ more people. The performance of the honoured CEOs does not worsen after they have received an order. Overall, the results suggest that government awards function as economic instruments of governance. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=FINA_373_0005 |
