| Titre | L'espace numérique professionnel et l'évolution de la fonction RH : observation de deux cas différents | |
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| Auteur | Hongxia Peng | |
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Revue | @GRH |
| Numéro | no 24, 2017/3 | |
| Page | 77-99 | |
| Résumé |
Cette recherche s'intéresse à l'articulation entre l'espace numérique professionnel et l'évolution de la fonction RH. À partir d'une double observation menée sur deux catégories d'espaces numériques professionnels : espace « entre-unités » et espace « entre-organisations », la démarche de notre analyse, qui peut être qualifiée d'inductive et qualitative, s'appuie sur des données issues des deux cas observés. Elle montre, d'une part, que l'espace numérique professionnel, notamment l'espace « entre-unités », procure certaines facilités opérationnelles à la fonction RH et, d'autre part, qu'il pourrait être un possible levier contribuant à l'évolution de la fonction RH, notamment au travers du développement de l'espace numérique « entre-organisations ». Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Professional digital space and HRM evolution: observation of two different cases This research focuses on the articulation between professional digital spaces and HRM evolution. From a double observation conducted on two categories of professional digital spaces: a “between units” space and a “between organizations” space, the approach of this analysis, which could be defined as inductive and qualitative, is based on the results of the observation of two different cases. It shows that, on the one hand, the professional digital space, particularly in the case of “between units” digital spaces, provides some operational facilities for HRM and, on the other hand, it could constitute a possible driver contributing to the evolution of HRM, especially with the development of “between organizations” digital spaces. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRH_173_0077 |
