| Titre | Sickness Benefit Rules and Work Absence: An Empirical Study Based on European Data | |
|---|---|---|
| Auteur | Sabine Chaupain-Guillot, Olivier Guillot | |
 |
Revue | Revue d'économie politique |
| Numéro | vol. 127, novembre-décembre 2017 | |
| Page | 1109-1137 | |
| Résumé |
A partir des données de l'European Working Conditions Survey de 2010, cette étude
s'intéresse aux déterminants des absences au travail pour raisons de santé dans les
pays européens. L'accent est mis sur l'impact des règles d'indemnisation des arrêts
maladie. Cinq paramètres du système d'indemnisation sont pris en compte : l'obligation ou non de fournir un certificat médical dès le premier jour d'absence, la durée
minimale d'affiliation au régime d'assurance sociale, l'existence ou non d'un délai de
carence, le niveau d'indemnisation et la durée maximale de versement des indemnités
maladie. Les comportements d'absence des salariés sont analysés à l'aide de régres
sions logistiques multiniveaux. Les résultats montrent que les écarts entre pays dans la
probabilité d'absence au travail peuvent en partie s'expliquer par les différences de
législation en matière d'indemnisation des arrêts maladie. Le fait que le salaire soit
intégralement maintenu par l'employeur en cas de maladie est l'élément le plus déterminant. Comme attendu, dans les pays où cette règle s'applique, la propension à
s'absenter est significativement plus élevée. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
Using data from the 2010 European Working Conditions Survey, this study explores the
determinants of health-related absences from work in European countries. The focus is
on the impact of sick leave rules. Five parameters of the sickness benefit system are
taken into account: the requirement to produce a doctor's certificate on the first day of
absence, the length of the qualifying period, the existence of a waiting period before
receipt of benefits, the compensation level, and the duration of benefits. Employees'
absence behaviors are analyzed using multilevel logistic regressions. The results show
that cross-country differences in the probability of absence are partly attributable to
differences in sick leave legislation. The most significant factor is whether employers
are required to continue paying full wages in case of illness. As expected, the propensity to be absent is significantly higher in countries where this rule applies. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=REDP_276_1109 |
