| Titre | Le recrutement externe à la Poste, France-Télécom, EDF-GDF et la SNCF | |
|---|---|---|
| Auteur | Jocelyne Barreau, Jean-Yves Ménard | |
 |
Revue | Sciences de la société |
| Numéro | no 28, février 1993 La Ressource Humaine (2) | |
| Rubrique / Thématique | Dossier 2 : Les sentiers escarpés de la formation |
|
| Page | 145 | |
| Résumé |
Les procédures de recrutement externe dans les entreprises étudiées par cet article possèdent quelques traits communs : lien entre le niveau de diplôme et le niveau d'entrée en fonction, difficultés de recrutement pour certains niveaux de diplômes, faible développement des procédures d'intégration. Mais elles se différencient du point de vue des voies d'accès, des modes et des critères de sélection et de leur durée. Enfin, dans tous les cas, la tendance à la «débureaucratisation » conduit à modifier les procédures de recrutement. Source : Éditeur (via Persée) |
|
| Résumé anglais |
Recruitment procedures for external candidates in the organizations studied in this article have several points in common : the connection between the level of diploma and the level at which one enters the organization, recruitment difficulties at certain diploma levels, weakly developed integration procedures. But they are different from the point of view of channels of entry, modes and criteria of selection and their duration. Finally, in every case, the tendency towards «debureaucratisation » leads to a modification of the recruitment procedures. Source : Éditeur (via Persée) |
|
| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sciso_1168-1446_1993_num_28_1_1077 |
