| Titre | L'influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d'engagement et de satisfaction au travail | |
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| Auteur | Claude Roussillon Soyer, Patrice Roussel, Audrey Charbonnier-Voirin, Kathleen Bentein, David B. Balkin | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 106, octobre-novembre-décembre 2017 | |
| Page | 32-45 | |
| Résumé |
Cet article, en mobilisant la théorie de l'auto-détermination, a pour objectif d'une part de comprendre comment le niveau de rémunération fixe peut influencer la motivation autonome et d'autre part d'examiner les conséquences de la motivation autonome sur l'engagement puis la satisfaction au travail. Les mécanismes qui interviennent dans la relation entre la rémunération fixe et la satisfaction au travail, sont (1) le support organisationnel perçu (SOP) par les salariés, (2) leur motivation autonome et (3) leur engagement au travail. Les résultats de l'étude menée sur un échantillon de 147 salariés d'une coopérative vinicole supportent l'hypothèse que le SOP médiatise totalement la relation entre la rémunération fixe et la motivation autonome, de telle sorte que la rémunération influence positivement la motivation au travers de son effet sur le SOP. Cette recherche supporte également les hypothèses que la motivation autonome médiatise totalement la relation entre le SOP et l'engagement, puis que l'engagement médiatise totalement la relation entre la motivation autonome et la satisfaction au travail. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The influence of the compensation on autonomous motivation through perceived organizational support and its consequences on job engagement and job satisfactionThe aim of this article, based on self-determination theory, is to understand the influence of the level of fixed pay on autonomous motivation and to examine the consequences of autonomous motivation on job engagement and job satisfaction. The mechanisms involved in the relationship between fixed pay and job satisfaction are: (1) perceived organizational support (POS), (2) autonomous motivation and (3) job engagement. The results obtained on a sample of 147 French employees support the hypothesis that POS totally mediates the relationship between fixed pay and autonomous motivation. In other words, fixed pay positively influence motivation through POS. The study also highlights that autonomous motivation totally mediates the relationship between POS and engagement, then that engagement totally mediates the relationship between autonomous motivation and job satisfaction. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_106_0032 (accès réservé) |
