| Titre | Responsabilité sociale et gestion des ressources humaines : une relation ambigüe | |
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| Auteur | Jean François Ngok Evina | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 125, 2018/2 | |
| Rubrique / Thématique | Responsabilité sociale et sociétale des organisations |
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| Page | 149-174 | |
| Résumé |
La politique de gestion des ressources humaines dans les entreprises évolue avec le contexte et est influencée par les logiques de responsabilité sociale. L'objectif poursuivi à travers cet article est de montrer que la logique de responsabilité sociale adoptée par le dirigeant influence significativement la politique de gestion des ressources humaines de son entreprise. L'étude porte sur une enquête effectuée auprès de 122 petites et moyennes entreprises. Les principaux résultats montrent que la prise en compte des aspects sociaux et sociétaux a une influence sur la politique de recrutement des PME camerounaises. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Policy management of human resources in companies is changing with the context and is influenced by the logic of social responsibility. The objective throughout this article is to show that the logic of social responsibility adopted by the leader influence significantly the policy management of human resources of his company. The main results of a survey based on 122 SMEs, in Cameroun show that taking into account social aspects and societal has an influence on the Cameroonian SMEs recruitment policy. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_125_0149 |
