| Titre | Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail | |
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| Auteur | Anouk Grevin | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 126, 2018/3 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 157-179 | |
| Résumé |
L'article propose d'analyser le mal-être au travail comme un « malaise du don », lié à l'épuisement des dynamiques de don non reconnues dans le travail. Il met en évidence, à travers deux recherches empiriques dans des établissements de santé, la manière dont les dynamiques relationnelles s'épuisent du fait de l'éloignement du management de la scène du travail. Il souligne combien la qualité de vie au travail est indissociable de conditions organisationnelles et managériales favorisant l'existence d'espaces de discussion sur le travail, qui soient des espaces de reconnaissance des dynamiques de don inhérentes au travail. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The article proposes to analyze the decline of well-being at work as a "malaise of gift", related to the exhaustion of the gift's dynamics at work that are not recognized. It highlights, through two empirical researches in health-care organizations, how relational dynamics are exhausted because of the distance of managers from operational work. It also underlines how quality of working life is inseparable from organizational and managerial conditions favoring the existence of work discussion spaces, which can be spaces where gift's dynamics that remain inherent at work can be recognized. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_126_0157 |
