| Titre | La diversité à l'épreuve de la mobilité interne : l'altérité en question | |
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| Auteur | Anne Janand, Lidwine Maizeray, Catherine Voynnet-Fourboul | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 126, 2018/3 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 181-208 | |
| Résumé |
Si certaines dimensions de la diversité sont abordées au moment de la gestion de carrière, peu de chercheurs ont exploré la mise en œuvre de la diversité dans la gestion des mobilités internes. Cet article vise donc à explorer l'articulation théorique possible entre diversité et mobilité interne afin d'en comprendre les spécificités au travers de 4 grandes entreprises, et plus précisément en ce qui concerne les collaborateurs cadres. L'objet principal découlant de ce questionnement est de pouvoir démontrer en quoi il est important pour les dirigeants de s'intéresser à la diversité lors de tous les processus et pas seulement au moment du recrutement. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
If certain dimensions of the diversity are tackled during career management, few researchers explored the implementation of diversity in the management of the internal mobilities. This article aims at exploring the possible theoretical link between diversity and internal mobility in order to understand specificities through 4 large companies, and more exactly with regard to executives. The main objective ensuing from this questioning is to be able to demonstrate in what it is important for the leaders to be interested in the diversity during all the processes and not only at the time of the recruitment. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_126_0181 |
