| Titre | La codétermination : un modèle européen ? | |
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| Auteur | Christophe Clerc | |
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Revue | Revue d'économie financière |
| Numéro | no 130, 2ème trimestre 2018 Le gouvernement d'entreprise | |
| Rubrique / Thématique | Le gouvernement d'entreprise. Nouveaux enjeux |
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| Page | 181-194 | |
| Résumé |
La codétermination est une forme principale d'implication des salariés qui relève de la coparticipation : elle donne directement des pouvoirs réels à l'ensemble des salariés de l'entreprise, par l'intermédiaire de leurs représentants, sans considération de revenus ni contrainte de détention de capital. Au regard de l'histoire comme de l'extension géographique de la codétermination, cette forme de participation des salariés apparaît indubitablement comme un modèle européen, né en Europe et majoritaire dans l'Union européenne. Compte tenu de ses nombreux avantages, la codétermination peut aussi devenir un modèle pour l'avenir de l'Europe.Classification JEL : G32, K22, M12, P12. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Board-level employee representation, as a main form of employee involvement, is an element of co-participation: it provides direct and effective powers to all the employees of the firm, through their representatives, without consideration for their income or the shares they may hold. In view of history and geographical extension of board-level employee representation, this form of workers' participation clearly appears as a European model, born in Europe and representing a majority in Europe. Taking into account its many advantages, board-level employee representation may also become a model for the future of Europe.Classification JEL : G32, K22, M12, P12. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=ECOFI_130_0181 |
