| Titre | Mutation du rapport de subordination : le salarié « autonome » ou l'indépendant « subordonné » en France | |
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| Auteur | Brigitte Pereira | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 104, octobre 2018 | |
| Page | 37-56 | |
| Résumé |
On assiste actuellement à de profondes mutations des formes d'organisation de travail. Les distinctions entre le travail salarié et le travail indépendant prennent aujourd'hui une dimension nouvelle. En effet, les dernières réformes sociales contribuent à remettre en question la nature du lien entre l'employeur et le salarié et celle du lien entre le donneur d'ordre et le travailleur indépendant. Les données normatives de ces 20 dernières années démontrent que le lien de subordination comme critère d'autorité fait l'objet d'une évolution pour caractériser ces types de relation managériale. Les situations des salariés autonomes et celles des travailleurs indépendants tendent à se rapprocher à travers un rapport de force relevant du pouvoir Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
There are currently profound changes in the forms of work organization. The distinctions between salaried work and self-employment now take on a new dimension. In fact, the latest social reforms help to question the nature of the relationship between the employer and the employee and the relationship between the principal and the self-employed. The normative data of the last 20 years show that the link of subordination as a criterion of authority is the subject of an evolution to characterize these types of management relationship. The situations of employed worker and those of self-employed tend to be closer to a power relationship. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_104_0037 |
