| Titre | Les pratiques des firmes en matière de rémunération à long terme des dirigeants | |
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| Auteur | Franck Bancel, Henri Philippe | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 274, juin-juillet 2018 Paradoxes organisationnnels, quelles stratégies ? | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 49-67 | |
| Résumé |
Cet article s'intéresse à la composante à long terme de la
rémunération des dirigeants et plus précisément, aux critères
financiers, comptables et non financiers qui permettent d'établir
que les dirigeants ont atteint leurs objectifs. Après avoir présenté
la littérature sur la rémunération à long terme des dirigeants,
l'étude montre que les entreprises européennes utilisent différents critères et ne retiennent pas le seul cours de Bourse. Les
auteurs présentent en conclusion pourquoi les critères à
appliquer doivent être contingents à la situation et au niveau
de performance de la firme, à la structure de son actionnariat et
aux caractéristiques de ses dirigeants. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article presents long term executive compensation plans of European firms
and more specifically, the financial, accounting and non-financial criteria measuring executives' objectives. After presenting the literature, our study shows
that European companies use different criteria and do not only retain the share
price. Finally, we show that the criteria to be applied must be contingent upon
the firm's situation and level of performance, the structure of its shareholding
and executive characteristics. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_274_0049 |
