| Titre | Le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire, un OVNI du droit social ? | |
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| Auteur | Nathalie Bourotte, Isabelle Eynaud-Chevalier | |
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Revue | Entreprendre & Innover |
| Numéro | no 37, 2018/2 Le travail et l'emploi au cœur des transformations sociales | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 31-35 | |
| Résumé |
Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre un intérimaire et une entreprise de travail temporaire. Il permet d'alterner des missions dans les entreprises utilisatrices et des périodes sans exécution de mission, durant lesquelles le salarié reste employé et rémunéré par l'entreprise de travail temporaire. Cette innovation rassure et sécurise l'entreprise cliente, qui peut utiliser le CDII pour tester un collaborateur ou pour temporiser dans une période d'incertitude sur la possibilité de recruter. Les premières études de satisfaction menées auprès des salariés recrutés en CDII sont positives. Ce dispositif peut être interprété comme un outil supplémentaire dans la stabilisation dans l'emploi d'actifs à faible niveau de qualification. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=ENTIN_037_0031 |
