| Titre | Normes sociales de genre et inégalité professionnelle : quelle influence du sentiment de culpabilité des femmes ? | |
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| Auteur | Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Bénédicte Berthe, Christopher Chan | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 110, octobre-novembre-décembre 2018 | |
| Page | 3-17 | |
| Résumé |
Notre étude analyse l'influence des normes sociales de genre et notamment l'attente sociale d'être une « bonne mère » et une « bonne ménagère » sur l'inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Nous appuyant sur la littérature, nous présentons un modèle qui teste les liens entre les normes sociales de genre associées aux domaines familial et domestique, le sentiment de culpabilité des femmes et la régulation de leurs comportements au travail (baisse du temps de travail, refus d'une promotion, refus d'une mobilité géographique favorable pour la carrière, limitation des ambitions professionnelles).Une méthodologie quantitative et l'analyse de 326 questionnaires de femmes actives révèlent que si les normes sociales de « bonne mère » et de « bonne ménagère » n'ont pas d'effets directs sur les comportements des femmes au travail, elles les impactent indirectement via le sentiment de culpabilité qu'elles génèrent. Ainsi, le rôle médiateur du sentiment de culpabilité dans la relation entre les normes sociales féminines liées aux domaines familial et domestique et la régulation de leurs comportements relatifs à leurs choix de carrière est ici révélé. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This study investigated the relationships between feminine social norms (especially maternal roles and being a good housewife), parental guilt and self regulatory behavior at work. We also analyzed the mediating roles of parental guilt in these relationships. Based on a survey of 326 women professionals in France, these two norms are positively and significantly related to parental guilt, but they are not directly related to self regulatory behavior. Parental guilt is significantly and positively related to self regulatory behavior, and it significantly mediated the relationships between these norms and self regulatory behavior at work. The theoretical and practical implications of these findings are discussed. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_110_0003 (accès réservé) |
